全国约茶微信群

财务人员拿来在本主岗队列内按职级标准要求横纵向的成长外，对有差异队列间的主岗品目，考量到财务人员的的成长观念、职业的筹划，工厂也提拱跨队列的成长的的机会。

1、工作管理升迁车道：员工辞职→副主管→副科长→科长→项目总监→副总主管主管→总主管，与众不同岗位工作职责水平相对与众不同的薪级。 2、技术性升级清算通道：装修设定员/生产加工制作新新加工工艺 设备员→助手装修设定师/助手装修设定师→装修设定师/生产加工制作新新加工工艺 设备师→一级工装修设定师/一级工生产加工制作新新加工工艺 设备师→一级装修设定师/一级生产加工制作新新加工工艺 设备师→学者型装修设定师/学者型生产加工制作新新加工工艺 设备师→权威专家团队级装修设定师/权威专家团队生产加工制作新新加工工艺 设备师，每次工作维度相关联的不同的薪级薪档。 3、财务人员转型进步多节点：表明财务人员职业选择锚和个体户转型进步規划，操作类财务人员能够 价格价格竞争的技术性职称工作，的技术性职称财务人员也能够 价格价格竞争操作类工作，财务人员保证 多节点转型进步，缓解压力的企业魅力，提升自己的团队冲锋力。